Alle organisatoriese stappe geneem is
In die huidige ekonomiese situasie, is dit voor die hand liggend dat die sny van die koste, insluitende deur personeel vermindering, is meer relevant as ooitMet die eerste oogopslag, dit is eenvoudig-skaf die posisie, die werknemer ontslaan. Tog, elke werkgewer nie verstaan hoe formalistiese en kompleks die proses is, of hoe baie vereistes waargeneem moet word om te verhoed dat die risiko van werknemers daarna om weer as gevolg van oortredings. Om mee te begin, die werkgewer nodig het om te besluit om die omvang van die vermindering, wat werknemers te ontslaan word, met ander woorde om te bepaal die strategie vir die proses in ooreenstemming met die toepaslike wet. Wanneer die beplanning van die strategie is dit belangrik om te onthou dat behalwe die algemene toelatingsvereistes, spesiale regulasies van toepassing. In sekere sektore, daar is bedryf (tarief) ooreenkomste wat bindend wees vir werknemers. Industrie (tarief) ooreenkomste van toepassing op olie en gas industrie, konstruksie, mynbou, chemikalieë, petrochemikalieë, biotegnologie, en chemiese-farmaseutiese nywerhede, olie te verfyn, ens.
-Volle vereffening moet gemaak word met die werknemer
Hierdie bedryf ooreenkomste kan stel spesiale kriteria vir getalle, beskerm kategorieë, verhoogde skeidingspakket verpligtinge, ens. Die toepaslikheid van sodanige ooreenkomste het om te oorweeg word individueel in elke afsonderlike geval. Die beginpunt van die proses moet wees, met uitsluiting van werknemers met statutêre beskerming teen ontslag deur personeel vermindering van die lys van moontlike afdankings. Dit beskerm die werknemer kategorie sluit die volgende in: swanger vroue, vroue met kinders onder drie jaar van ouderdom, enkel-moeders met kinders onder veertien jaar van ouderdom (jaar vir gestremde kinders), sowel as ander persone, insluitend voogde, die verhoging van sulke kinders sonder die moeder. Hulle moet verwyder word uit die lys van moontlike afdankings onmiddellik. Sodra die beskerm werknemers bepaal is, 'n interne bevel uitgereik kan word op die personeel te verminder. In bykomend tot die posisies te word afgeskaf, die goedkeuring van die hoof prosedures (kennisgewing van die werknemers, die staat owerhede en openbare organisasies), 'n bevel moet goedkeuring van die maatskappy se nuwe personeel skedule. Baie maatskappye maak die fout van die goedkeuring van die personeel skedule met sy inleiding op die uitreiking datum, wat is verkeerd in formele terme. Dit moet onthou word dat die personeel-vermindering bevel is uitgereik in vooraf die werknemers voortgaan om te werk in die posisies te afgeskaf word tot ontslag. Daarom is die posisies kan nie afgeskaf word van die maatskappy se interne struktuur onmiddellik. Kennisgewings is ook belangrik. Die werkgewer moet in kennis stel van die indiensneming gesag en die vakbond (indien die maatskappy het een) twee maande voor die beëindiging van die dienskontrakte met die werknemers en drie maande vir die massa-afdankings. Die werknemers moet ook gegee word ten minste twee maande kennisgewing van ontslag deur personeel vermindering teen hul handtekening. Moenie vergeet om te bied werknemers die vakante posisies in die maatskappy. Die wet verplig werkgewers om te bied beide vakatures wat ooreenstem met die werknemer se kwalifikasies, en laer posisies van die werknemer is fisies in staat om van die uitvoering.
'n belangrike tendens in die huidige praktyk is dat die werkgewer moet voortgaan om te bied huidige en nuwe vakatures regdeur die kennisgewing periode.
Vir die vermyding van moontlike geskille, is dit die beste om te bied vakatures reg tot die ontslag datum, en om te eis werknemers bevestig weiering van die onderskeie posisies in te skryf. So, die ontslag op datum is.
Dit bly net vir afdanking te wees korrek gedokumenteer en die werknemer betaal word alle bedrae wat verskuldig is.
Op hierdie laaste stadium is dit belangrik om nie te vergeet van die volgende: -Op die ontslag op datum is, is dit nodig om'n bevel uitreik ontslag van die werknemer in ooreenstemming met art. van die RF Arbeid Kode, maak die onderskeie inskrywing in die arbeidsmark boek, en om terug te keer die arbeid boek aan die werknemer teen handtekening. Naamlik: die betaling van salaris vir dae gewerk het, vergoeding vir ongebruikte vakansie, en ander bedrae verskuldig. In bykomend tot hierdie betalings gemaak het by ontslag, werknemers van die hand gewys op die basis van personeel vermindering betaal moet word skeidingspakket voordeel van een maand se gemiddelde salaris op die ontslag datum. Indien'n werknemer nie'n nuwe werk te vind binne twee maande van die ontslag van die maatskappy, die maatskappy moet betaal hom haar werkloosheid vergoeding gelyk is aan sy haar vorige gemiddelde maandelikse salaris. In uitsonderlike omstandighede, die gemiddelde maandelikse salaris is behou deur die ontslane werknemer tot die derde maand na ontslag, deur die besluit van die employment service indien die werknemer aansoek gedoen het om die diens binne twee weke van ontslag en het nie die werk gekry. Die gemiddelde maandelikse salaris bereken is in ooreenstemming met die RF-Regering Resolusie van desember, No. op die Besonderhede van die Prosedure vir die Berekening van die Gemiddelde Salarisse, wat gebaseer is op die werknemer se inkomste oor die afgelope maande, en is nie altyd gelyk aan die basis salaris. In sommige maatskappye, bykomende skeidingspakket voordele kan voorsien word tydens die vermindering van personeel. Die bykomende voordele kan voorsien word vir in dienskontrakte (algemeen vir bestuurders), 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms (algemeen in groot ondernemings), of deur'n bedryf ooreenkoms. Hierdie artikel is onvoldoende om te beskryf al die nuanses en slaggate ontmoet in die praktyk, ons het dus aangeraak op die belangrikste kwessies wat ons het gevind dat werkgewers oor die algemeen vergeet. Personeel vermindering in Rusland is'n komplekse proses, wat vereis dat'n presiese plan en die direkte deelname van die maatskappy bestuur, prokureurs, HR-bestuurder en rekenmeester. Die prys van versuim om te voldoen aan die personeel vermindering van die proses, of van regs-of administratiewe foute tydens die proses, kan'n hoë-'n hof kan weer die werknemer en of lê geldelike verpligtinge op die maatskappy vir die oortreding van sy haar regte.
