Arbeidsverhoudinge in Rusland word gereguleer deur die wet, wat op die federale vlak, is die Arbeid-Kode van die russiese Federasie (hierna na verwys as die Labor Kode), sowel as deur ander federale wetteDie Arbeid-Kode tans in effek was aangeneem op desember deur die Federale Wet N -FZ, wat in werking getree het februarie. In terme van arbeid regte, 'n diensverhouding word gedefinieer as'n verhouding gebaseer op'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer aan die werknemer persoonlik die verrigting van die werk vir die betaling (indiensneming in'n spesifieke spesialiteit, kwalifikasie, of posisie), volgens die interne arbeid regulasies, onder die werkgewer se werksomstandighede, soos bepaal deur arbeidswette, kollektiewe ooreenkomste, kontrakte, en arbeid kontrakte.
Die partye tot die diensverhouding is die werknemer en die werkgewer.
Die werknemer is'n individu wat aangegaan is'n diensverhouding met die werkgewer. Die werkgewer kan word om'n individu of'n wetlike entiteit wat aangegaan is'n diensverhouding met die werknemer. Verteenwoordiger kantore en takke kan nie optree as'n werkgewer. Die belangrikste dokument reguleer die verhouding tussen die werknemer en die werkgewer is'n dienskontrak. Volgens'n dienskontrak, die werknemer onderneem om die verpligting om werk te verrig binne die raamwerk van hul pligte in'n sekere spesialiteit, volgens hul kwalifikasies en of posisie en in ooreenstemming met die plaaslike arbeid regulasies, terwyl die werkgewer is verplig om voorsiening te maak van toepaslike werksomstandighede in ooreenstemming met arbeid wette, reëls, interne werk regulasies, en die kollektiewe of diens kontrakte. Die dienskontrak moet skriftelik in twee kopieë (vir die werkgewer en werknemer) en moet die volgende: - Plek van die Werk - Indien'n werknemer is gehuur om te werk in'n tak of verteenwoordigende kantoor van'n organisasie wat is geleë in'n ander gebied, die indiensneming kontrak spesifiseer die ligging van die tak of verteenwoordigende kantoor - Indiensneming Funksies - Die funksies van die posisie aangedui word in ooreenstemming met die personeel struktuur, professie, of spesialiteit, met'n aanduiding van die kwalifikasies of spesifieke tipe van die taak opgedra om die werknemer - Indiensneming aanvangsdatum - As'n vaste-termyn dienskontrak onderteken is, sy termyn en voorwaardes (beginsels) is ook vermeld, wat dien as die basis vir die ondertekening van so'n vaste-termyn kontrak in ooreenstemming met die toepaslike wet - werksure en vakansie tyd (indien dit verskil vir'n spesifieke werknemer van die algemene reëls in effek met die werkgewer) - Volgens die algemene reëls in ooreenstemming met die huidige wetgewing: - Onderhewig aan sekere voorwaardes, kan'n werkgewer huur'n werknemer (met die skriftelike toestemming van die werknemer) om te werk buite die werksure wat vir die werknemer vir die vergoeding bepaal deur die bogenoemde Kode - Proeftydperk - Die werkgewer is nie verplig om vas te stel'n proeftydperk.
As daar nie'n voorwaarde in die dienskontrak oor'n proeftydperk, dit word verstaan dat die werknemer gehuur sonder so'n verhoor tydperk.
Die proeftydperk is nie van toepassing op sekere kategorieë van werkers, soos: swanger vroue en moeders met kinders onder die ouderdom van maande werknemers genooi om te werk deur middel van'n oordrag van'n ander werkgewer deur'n ooreenkoms tussen die werkgewers werknemers wat tot die gevolgtrekking gekom vaste-termyn dienskontrakte vir tot twee maande, ens. Die proeftydperk kan nie meer as drie maande, en vir die leiers van die organisasies en hul adjunkte, hoof van rekenmeesters en hul adjunkte, hoofde van takke en verteenwoordigende kantore - ses maande - Voorwaardes wat bepaal, waar nodig, die aard van die werk - byvoorbeeld, mobile, reis-intensiewe op-die-pad tipe van werk - Ander voorwaardes in die gevalle uiteengesit deur arbeidswetgewing en ander normatiewe reg dade wat norme van arbeid wet. Spesiale aandag moet betaal word aan die dienskontrak van die Direkteur-Generaal van die russiese wettige entiteit. Wanneer die kontrak tussen die werkgewer en die werknemers is onderteken deur die Direkteur-Generaal, die kontrak tussen die werkgewer en die Direkteur-Generaal is onderteken deur die Voorsitter van die maatskappy se algemene vergadering van aandeelhouers, wat die Direkteur-Generaal verkies is, of deur'n maatskappy aandeelhouer bemagtig deur'n resolusie van die algemene vergadering van aandeelhouers, of, indien die oplossing vir hierdie probleme hou verband met die gesag van die Raad van Direkteure, dan is dit te onderteken word deur die Voorsitter van die Raad van Direkteure of'n persoon gemagtig deur'n besluit van die Raad van Direkteure. Vir die Direkteur van die verteenwoordigende kantoor of tak in staat wees om aan te meld'n dienskontrak namens van'n buitelandse maatskappy, hierdie funksie moet gespesifiseer word in die krag van die prokureur.
Ander dokumente wat die regulering van'n regspersoon, tak of verteenwoordigende kantoor se personeel beleid is plaaslike regulasies soos: Ongeag van die grootte en organisatoriese vorm van die maatskappy, die werkgewer verplig is om uit te voer HR rekordhouding en die dokument personeel prosedures.
Personeel dokumentasie vang inligting oor die beskikbaarheid van personeel en rotasie, naamlik: Disclaimer: Terwyl elke poging gemaak is om te verseker dat die akkuraatheid van hierdie publikasie, is dit nie bedoel om regsadvies as individuele situasies sal verskil en bespreek moet word met'n kundige en of prokureur.
