Korporatiewe geskille saam met elke tweede entrepreneur
In die meeste gevalle, konflikte ontstaan tussen eienaars en is wat verband hou dikwels met die ongelyke bydrae van die hulpbronne dat elkeen van hulle het belê in die ontwikkeling van die maatskappyGeskille tussen senior bestuur en personeel van die maatskappy oor sake met betrekking tot die interne bestuur en besluitneming is ook wydverspreid. Wil jy om te verhoed dat die korporatiewe geskille? Wet die Wyse kenners sal lewer jy bekwame hulp. Doen besigheid is belaai met talle probleme, probleme en risiko's wat'n bevoegde prokureur kan voorkom, gebaseer op die norme van die huidige wetgewing. Wet die Wyse kenners spesialiseer in die werk met kliënte wat vereis dat bekwame hulp in die korporatiewe aangeleenthede. As deel van die besigheid ondersteun, bied ons die volgende dienste: Wet die Wyse regspan sal jou help in die oplossing van komplekse korporatiewe geskille. Wanneer die ondersteuning van die kliënt, sal ons in ag neem al die omstandighede wat gelei het tot die konflik, en verminder die risiko van meningsverskil so veel as moontlik. Om sake te doen, 'n groot aantal van die entrepreneurs gesig geskille besluite met hul vennote. Soms selfs onbelangrik geskille ontwikkel in ernstige konflik situasies in wat dit is nie maklik om te doen sonder die betrokkenheid van'n prokureur, bemiddelaar of oordeel. Doen wat jy wil om te bereik'n skikking met'n teenstander? Kontak Wet die Wyse Kantoor - ons kundiges sal analiseer die situasie, bestudeer al die materiaal en kies'n voorlopig konflik resolusie strategie.
Die voorbereiding van die nodige dokumentasie, insluitend eis nedersetting, ooreenkomste op die geskille, beslegting ooreenkomste, onderbroek, korporatiewe kontrakte en individuele handveste.
Help in die sluiting en papierwerk van'n skikkingsooreenkoms tussen die partye tot'n korporatiewe geskil. van die Arbitrasie Proses Kode bepaal dat'n paar geskille kan verwys word na arbitrasie howe op voorwaarde dat die eisers of verweerders in sulke geskille het tot die gevolgtrekking gekom'n arbitrasie-ooreenkoms oor die oordrag van sodanige geskille tot'n hof van arbitrasie. In so'n geval, die saak kan verwys word na'n hof van arbitrasie slegs in die raamwerk van die arbitral verrigtinge, geadministreer word deur'n permanente arbitrasie instelling, wat goedgekeur is, gedeponeer word en geplaas is op die webwerf van die reëls van korporatiewe geskille volgens die federale wet, met die plek van die arbitrasie op die gebied van die russiese Federasie. Deelname van'n notaris in die korporatiewe betrekkinge is nodig in die geval van notarization van die besluite wat geneem is deur die stigters en die lidmaatskap, in die proses van vervreemding van die aandele in die gemagtigde kapitaal, die sertifisering van sekuriteit en belofte ooreenkoms, ens. Die prosedure vir die oorweging van sodanige geskille is soos voorgeskryf in Hoofstuk. In ooreenstemming met die wet, die eis moet die volgende bevat die registrasienommer van die regspersoon en die adres van sy ligging (adres) onder ander vereistes, wat deur Art. As'n aansoek, moet jy'n uittreksel uit die Uniform Staat Register van Regspersone, sowel as die lys van dokumente vervat in Art. Geskille in die gebied van die korporasie wet ontstaan oor kwessies wat verband hou met die skepping, bestuur en deelname in die organisasie. Hulle sluit nie die aktiwiteite van die deposito, is die kwessies van eiendom besit of verdeling van die eiendom deur die gades, insluitend aandele, penne, ens. In die eerste plek, jy moet staatmaak op die maatskappy se handves dit altyd bepaal die pre-aandeelhouers regte uit te koop belange van ander deelnemers voor aan derde partye. Jy moet eers aanbod om te koop van jou deelname belange na jou mede-stigters, en slegs op hul weiering (in die maak van die aankoop) aan derde partye.
Het jy versuim het om te bereik die nedersetting in'n korporatiewe geskil? Ons sal verteenwoordig jou belange in die hof, sowel as ondersteuning op die stadium van die handhawing verrigtinge, as die teenstander nie sy pligte nakom op tyd.
