CMS het die ondersteuning van baie van ons kliënte in die vinnig ontwikkelende en uitdagende russiese ekonomie sedertOns raai beide die internasionale kliënte op elke aspek van die besigheid in Rusland, sowel as help russiese kliënte in Europa en verder. As van junie, werkgewers moet neem die besonder sorg dat hul buitelandse werknemers se werk permitte is as up-to-date as moontlik ten opsigte van die paspoort besonderhede en posisie, by gebreke waarvan beide werkgewers en werknemers risiko administratiewe sanksies. Vir sekere kategorieë van buitelandse werknemers, die verandering van die posisie (byvoorbeeld, as'n gevolg van die bevordering) nie meer snellers die behoefte om te verkry'n heeltemal nuwe permit, as dit is nou moontlik om aansoek te doen vir hul huidige permit te word gewysig om te besin hul nuwe posisie. Federale Wet No. -FZ gedateer junie (die"Wet") het'n nuwe vereiste om die wysiging van'n werk permit wanneer'n buitelandse nasionale se paspoort inligting (insluitend die naam, van, patronym of paspoortnommer) verander.
Onder die nuwe reëls, 'n aansoek om die wysiging van die permit moet voorgelê word aan die migrasie owerhede binne sewe werksdae (i) vanaf die datum van die inskrywing in Rusland, of (ii) indien die veranderinge plaasgevind het tydens die buitelandse nasionale se verblyf in Rusland, vanaf die datum van die betrokke verander.
'n buitelandse nasionale wat versuim om aansoek te doen om die migrasie owerhede of lêers so'n aansoek laat is, mag onderhewig wees aan'n administratiewe boete van VRYF, (ca. Die Wet gewysig Artikels. van die Kode op Administratiewe Misdrywe deur die invoering van administratiewe aanspreeklikheid vir die werk in'n posisie wat is nie gespesifiseer nie in die werk permit (van toepassing wanneer die werk permit bevat inligting oor die posisie, wat is oor die algemeen die geval van hoogs gekwalifiseerde spesialiste en buitelandse burgers wat nodig het om'n visum om te bly in Rusland). Voor die aanvaarding van die wysigings, hierdie Artikels is slegs gevestigde aanspreeklikheid vir die werk sonder'n werk permit of in'n russiese streek ander as dié in wat die permit uitgereik is. Onder die nuwe regime, as'n buitelandse nasionale besig is om in'n posisie wat verskil van dié wat in hul werk permit, die volgende sanksies wat opgelê mag word (per oortreding): Administratiewe boete van VRYF, (ca. EUR -) en verpligte deportasie van Rusland Administratiewe boete van VRYF, (ca.
EUR -) en, moontlik, deportasie van Rusland Die Wet maak dit moontlik vir sekere kategorieë van buitelandse werknemers, te wysig die data met betrekking tot die posisie wat in hul werk permit.
Voor die aanvaarding van die Wet, wanneer die posisie van'n buitelandse werknemer verander het, het die werkgewer het om te kry'n nuwe werk permit en, as'n reël, om die permit te kanselleer. Die nuwe reël vergemaklik die stappe wat geneem moet word, byvoorbeeld wanneer'n buitelandse werknemer bevorder of verskuif na'n nuwe posisie binne die maatskappy, want dit is nie meer nodig om aansoek te doen vir'n nuwe permit. Tot op datum is, die prosedure vir die wysiging van die posisie besonderhede gespesifiseer in'n werk permit het nie formeel goedgekeur is.
As'n resultaat, dit is waarskynlik dat, in die tussentyd, aansoekers sal teëkom praktiese probleme wanneer die hantering van die migrasie owerhede in verband met sodanige kwessies.
